Trabajo
Despido
Estima la indemnización por despido según salario, antigüedad y días por año.
Confianza y claridad
Estimación orientativa
Pensada para
Orientarte sin registro
Revisar escenarios
Entender el resultado
Última revisión: 29 de junio de 2026
Asistente
Vamos a estimar tu indemnización por despido.
Solo necesito 3 datos:
- •Salario mensual
- •Antigüedad
- •Tipo de despido
Cómo se hace el cálculo
Esta herramienta te ayuda a estimar una indemnización de despido en menos de 1 minuto.
Empecemos por tu caso.
Con salario, antigüedad y tipo de despido estimamos una indemnización.
Estimación
Completa los datos para ver tu estimación.
Verás el resultado cuando termines el modo sencillo o corrijas los campos pendientes.
Contexto
Información laboral útil
¿Sabías que...?
En temas laborales, el convenio colectivo puede modificar importes, complementos y condiciones.
Importante
Un cálculo laboral orientativo no sustituye contrato, nómina, convenio, empresa ni asesoramiento profesional.
Consejo
Compara el resultado con tu nómina y revisa si tu convenio introduce mejoras.
Qué hacer después
Guarda los datos usados y consulta el convenio si el resultado afecta a una decisión.
Normativa
Normativa laboral, convenios colectivos y criterios administrativos aplicables.
Fuentes útiles
Normativa e información laboral
Referencia para normativa laboral, salarios, contratos y derechos laborales.
Organismo: Ministerio de Trabajo y Economía Social · Referencia revisada: 2026-07-16
Legislación consolidada
Referencia normativa general cuando el cálculo depende de legislación vigente.
Organismo: Boletín Oficial del Estado · Referencia revisada: 2026-07-16
Guía rápida
Cómo usar esta herramienta
La herramienta de despido te ayuda a obtener una estimación rápida con una fórmula transparente y campos fáciles de revisar.
Ejemplos
Ejemplo 1
Ejemplo: revisa un escenario conservador y otro más exigente para entender qué variable cambia más el resultado.
Ejemplo 2
Ejemplo: si el cálculo depende de normativa o precios externos, confirma el dato actual antes de tomar una decisión.
Preguntas frecuentes
¿Qué despido debo elegir?
Depende de la causa y calificación del despido. Si no lo tienes claro, compara escenarios y revisa la carta con asesoramiento profesional.
¿Hay topes en la indemnización?
Sí, pueden existir límites legales según tipo de despido, antigüedad y normativa aplicable. Esta herramienta ofrece una estimación inicial.
¿La herramienta de despido sustituye a un asesor?
No. Sirve como orientación inicial y para entender magnitudes, pero las decisiones importantes conviene revisarlas con una fuente oficial o un profesional.
¿Se guardan mis datos?
No. Los cálculos se realizan en tu navegador y no necesitas crear una cuenta para usar la herramienta.